La plupart des chercheurs travaillant sur la spiritualité au travail reconnaissent l’importance de cette dimension humaine avec la performance individuelle et organisationnelle. Cependant, à notre connaissance, aucune méthode permettant de l’évaluer n’a été validée dans un contexte francophone. L’objectif de cette étude est donc de valider l’échelle « Workplace Spirituality ». Des analyses exploratoire et confirmatoire ont été effectuées sur les données recueillies auprès de 623 participants travaillant en France. Les résultats ont révélé : (1) une solution à cinq facteurs : « Transcendance », « Accord aux valeurs organisationnelles », « Pleine conscience », « Compassion » et « Sens du travail » ; (2) des qualités psychométriques satisfaisantes. La discussion présente les raisons pour lesquelles la version française de la spiritualité au travail est valide et identifie aussi certaines limites de la présente étude.