En tant qu'outil de gestion du personnel, le système de qualification des emplois devra être adapté au contexte actuel de l'entreprise. Son inadaptation suppose une mauvaise qualification des emplois, donc leur mauvaise évaluation. Les facteurs de ces emplois n'étant pas bien pondérés, elle ne garantit pas des récompenses financières proportionnelles au travail fourni. Dans ces conditions, des attitudes négatives envers le travail peuvent découler du sentiment d'injustice suscité parmi les travailleurs, comme nous l'avons constaté lors de notre recherche.